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人才培養

人才培養

三個職業發展方向

1、專業發展:從跟單文員---產品專員---高級產品專員----高級投顧專員的發展路線

2、管理路線的發展:從跟單文員----組長---主任----副經理----經理----總監等的發展路線

3、參加內部招聘至其它崗位:可從公司不定期發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位,參加內聘。培訓講師、業務流程主任等崗位。

員工薪酬、福利待遇方針:

1、基于短期、中期、長期的激勵周期,為員工提供完善福利政策。基本工資:根據個人能力,定崗定級,合理確定員工基本工資。工資構成,無責任底薪+全勤工資+工齡工資+崗位津貼+社保福利+激勵提成+其他福利。收入絕對遠遠超過同行水平。

2、提供全面社保,包括養老、工傷、生育、失業、醫療保險和公積金以及住房補貼。

3、員工帶薪休假計劃:為員工提供除法律規定的法定節假日、病假、年假、婚假、產檢假、產假、流產假、護理假、哺乳假、喪假。

4、活動:旨在為員工創造舒適工作環境,定期為員工舉辦各類型的文化活動,如運動會、大型培訓、拓展訓練、團隊旅游、職業經理競選、民主生活會、生日會、公司年會等。

5、培訓:培訓是員工最好的福利。提供專業培訓、(證券從業、播音主持、媒體編輯、文案策劃、企業管理、領導力等)。提供專業職稱考證和職稱崗位;為員工發展拓展廣闊空間。